1. 일하는 사람의 재충전
근로자의 휴식을 권장하고, 국내 여행을 통해 삶의 질을 높이기 위한 2025 근로자 휴가 지원사업이 본격 시행됩니다. 고용노동부와 한국관광공사가 함께 운영하는 이 제도는 ‘정부 + 기업 + 근로자’가 공동으로 적립금을 조성해 근로자의 국내 여행을 지원하는 제도입니다.특히 국내 소비 진작과 지역 관광 활성화 측면에서 정책의 실효성이 높아, 매년 참여 인원이 늘고 있는 추세입니다.
2. 지원 대상 – 누가 신청할 수 있나요?
| 구분 | 자격 요건 |
|---|---|
| 중소기업 근로자 | 5인 이상 ~ 300인 미만의 중소기업에 재직 중인 정규직 또는 무기계약직 |
| 사회복지시설 종사자 | 민간 사회복지기관·시설에 근무 중인 자 (시설장 포함) |
| 특수직군 근로자 | 특성화고 졸업 청년, 문화예술인, 산업단지 입주기업 근로자, 일학습병행 참여기업 근로자 등 |
| 중견기업 시범 참여 | 일정 조건 충족 시 중견기업 일부도 시범 참여 가능 (선발 기준 별도 고시 예정) |
※ 공무원, 공공기관 정규직, 대기업 근로자는 해당되지 않습니다.
3. 지원 내용 – 얼마나 어떤 방식으로 받을 수 있을까?
2025년 기준으로 정부는 근로자의 국내 여행에 필요한 경비 중 일부를 적립금 형태로 지원합니다. 구조는 다음과 같습니다.
- 근로자 20만 원 + 기업 10만 원 + 정부 10만 원 = 총 40만 원
- 적립금은 전용 온라인몰(휴가샵)을 통해 국내 여행 상품 구매에 사용 가능
- 사용 기한은 지원 확정일로부터 12개월
또한, 사업에 참여하면 아래와 같은 추가 혜택도 있습니다:
- 숙박, 관광지, 교통 등 할인 혜택
- 휴양소, 리조트 전용 상품 예약 우대
- 근로자 전용 상담센터 이용 가능
4. 참여 방법 및 절차 – 단계별 안내
2025년 참여는 다음과 같은 순서로 진행됩니다.
① 사업공고 확인 (근로자휴가지원사업 누리집 또는 한국관광공사 홈페이지)
② 기업 단위로 신청 (개인이 단독 신청 불가)
③ 선정된 기업의 근로자가 개인 계정 개설 및 적립금 납부
④ 정부와 기업의 분담금 납부 → 적립금 확정
⑤ ‘휴가샵’에서 여행 상품 구매 및 이용
| 단계 | 소요 기간 (예상) |
|---|---|
| 신청 접수 | 약 2~4주 |
| 기업 선정 | 최대 4주 |
| 적립금 확정 | 1~2주 |
| 적립금 사용 가능 | 확정일로부터 12개월 |
📌 신청 사이트:
- 근로자 휴가 지원사업 누리집: vacation.visitkorea.or.kr
- 한국관광공사: www.visitkorea.or.kr
- 문의: 고객센터 1670-1330
5. 유의사항 – 신청 전 꼭 확인해야 할 포인트
① 기업단위 참여 원칙: 개인이 단독으로 신청할 수 없으며, 반드시 기업 단위로 신청해야 합니다. 사내 인사 담당자와 미리 상담하시기 바랍니다.
② 신청 조기 마감 가능: 매년 참여 기업이 많아 예산 조기 소진 시 조기 마감될 수 있습니다. 반드시 공고일 확인 후 빠르게 접수하세요.
③ 적립금은 환불 불가: 적립 후 미사용 시 이월 또는 환불이 되지 않으므로 계획적으로 사용해야 합니다.
④ 동일 사업 내 중복참여 불가: 이미 이전 연도에 참여했던 근로자는 연속 참여가 제한될 수 있으니, 공지사항을 반드시 확인하세요.
6. 예시로 확인하는 휴가 신청하는 법
📌 사례 예시 1:
이 대리는 경기도 부천에 있는 80인 규모의 제조업체에 근무 중입니다. 2025년 3월, 회사 인사팀을 통해 근로자 휴가 지원사업 참여 신청을 하였고, 근로자 20만 원, 기업 10만 원, 정부 10만 원을 모아 총 40만 원의 적립금을 확보했습니다. 이 대리는 적립금을 이용해 제주도 항공+숙박 패키지를 예약했고, 휴가 기간 동안 편안하게 여행을 즐겼습니다.
📌 사례 예시 2:
박 씨는 민간 사회복지시설 종사자입니다. 복지기관 전체가 사업에 참여해 지원을 받았고, 전용몰에서 속초 리조트 상품을 예약하여 가족과 함께 국내 여행을 다녀왔습니다. 특히 전용몰을 통해 리조트 할인과 렌터카 옵션까지 동시에 예약할 수 있어 큰 만족을 느꼈다고 전했습니다.
7. 결론 – 리프레시와 복지, 두 마리 토끼를 잡는 제도
2025 근로자 휴가 지원사업은 단순한 여행 비용 보조가 아닙니다. 근로자의 휴식 문화 개선과 기업의 복지 향상을 동시에 달성할 수 있는 실용적인 정책입니다. 특히 중소기업이나 사회복지 분야 종사자에게는 체감 효과가 크며, 참여 시 고용 안정성이나 조직 만족도 개선에도 긍정적인 영향을 미친다는 평가를 받고 있습니다.
직장 내 복지 개선이 필요한 상황이라면, 올해는 꼭 이 제도에 참여해 보세요. 본인도, 회사도, 국가도 함께 만족할 수 있는 정책입니다.